Otázky na pracovnom pohovore

Už sa ti na pracovnom pohovore stalo, že si  sústredene na všetko odpovedal, snažil sa zanechať skvelý dojem a v tom ťa zaskočila otázka: „Máte nejaké otázky vy na nás?“

Tak, ako nesprávne podanie ruky či málo očného kontaktu, aj nedostatok otázok z tvojej strany je jednou z častých chýb pri pracovnom pohovore. Zamestnávateľ si totiž situáciu môže interpretovať ako nepripravenosť alebo ľahostajnosť.

Kvalita pred kvantitou

Priestor na tvoje otázky prichádza väčšinou v závere pohovoru, kedy už bolo mnohé povedané a vysvetlené. Preto si premysli, čo sa naozaj potrebuješ opýtať.

Platí základné pravidlo – pýtaj sa k veci.
Skús sa vyhnúť otázkam, ktoré:

• Sú príliš obšírne
• Sú príliš osobné
• Majú áno/nie odpovede (zatvorené)
• Si si mal zistiť vopred, napr. čo robí daná spoločnosť
• Ktorých stredobodom pozornosti si ty, napr. o zdravotnom poistení

Namiesto komplikovaných otázok s viacerými časťami sa vždy zameraj len na jednu vec. Uisti sa, že sa každá otázka týka jedného bodu. Svoje otázky si môžeš vopred zapísať, aj keď ti počas rozhovoru niečo napadne, a klásť ich postupne, aby si sa dotkol viacerých tém. Ak by si sa pýtal len na jednu, napríklad len na manažéra, môžeš vytvoriť dojem, že máš s vedením problém. Pri kladení otázok máš možnosť prejaviť svoje nadšenie a zároveň seriózny záujem o danú pracovnú pozíciu. Relevantnosť tvojich otázok ťa môže odlíšiť od konkurencie.

Na čo sa pýtať?

POZIČNÉ OTÁZKY

Ak ti v závere pohovoru predsa len nie je jasné všetko o danej pracovnej pozícii, teraz máš príležitosť. Môžu ťa zaujímať napríklad tieto otázky:

• Môžete mi opísať bežný pracovný deň na tejto pozícii?
• Čo predstavuje najtvrdší oriešok alebo výzvu pre túto pozíciu?
• Aké sú najdôležitejšie vlastnosti, ktoré by mal mať človek na tejto pozícii?
• Je pri tejto pozícii možný kariérny rast?

ORGANIZAČNÉ OTÁZKY

Ak ti je pracovná pozícia už jasnejšia, môžeš sa spýtať aj na ďalšie podmienky:

• S akým tímom by som spolupracoval?
• Je možné stretnúť sa s nadriadeným v procese výberu?
• Môžem očakávať nejaké pracovné cesty?
• Vedeli by ste mi opísať firemnú kultúru?

FIREMNÉ OTÁZKY

Pred pohovorom by malo byť samozrejmosťou, že si toho o firme čo najviac naštuduješ. Svojim otázkami o firme však môžeš ukázať svoj prehľad aj záujem:

• Koho považujete za najväčšieho konkurenta?
• V čom sa vaša firma líši od konkurenčných?
• Čo vás najviac baví na práci pre túto spoločnosť?
• O vašej firme som sa dočítal ... a zaujalo ma ... Vedeli by ste mi o tom povedať viac?

PRAKTICKÉ OTÁZKY

Napokon sa môžete opýtať na niekoľko praktických skutočností:

• Aké sú ďalšie kroky v tomto výberovom procese?
• Kedy môžem očakávať vašu odpoveď?
• Mohol by som dostať spätnú väzbu?

Otázky pri pracovnom pohovore by mali byť jasné a k veci. Aj kvalita tvojich otázok rozhodne o tom, aký dojem zanecháš. Preto si ich vopred priprav, zapíš a keď na dostaneš priestor, neboj sa pýtať. Zamestnávateľ to určite ocení ako záujem z tvojej strany. Vieš už, na čo by si sa najbližšie opýtal ty?

Pred akýmkoľvek vstupným pohovorom si spomeňte na nástroj

Otázky pri pracovnom pohovore.
Tieto otázky majú byť:

• relevantné (nepýtaj sa veľmi obšírne otázky)
• z viacerých oblastí

ZHRNUTIE

Oblasti otázok, na ktoré sa neboj pýtať sú:

• pozičné

• organizačné

• firemné

• praktické

60

SHARES

Share on Facebook

Tweet

Follow us

Share

Share

Share

Share

Share